當前位置：首頁 >> 休閑 > 泰康2025HWP职业%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91bmat%20yoga%20mats趋势发布暨《战略决定一切》共读会成功举办
以书为媒，泰康共赴时代之约。职战略11月14日，布暨泰康人寿在武汉举办泰康HWP2025职业趋势发布暨《战略决定一切》共读会。决定举办泰康健康财富规划师HWP招募随之开启新一轮热潮，切共打开就业新风口，成功突破职业新赛道，泰康树立行业“风向标”。职战略
洞察时代之变 模式创新撬动队伍转型
穿越周期之门，布暨重构职业赛道。新书《战略决定一切》，是泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升创业实践的全面呈现，也是时代浪潮中的一次次战略选择和思想的沉淀。活动现场，借由读书会，让大家共同汲取智慧，找到如何在时代的激荡中发现战略机会与产业红利的答案。
泰康保险集團執行副總裁、%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91bmat%20yoga%20mats泰康人壽總裁程康平發表了題為《引領新壽險 打造新典范》的主題演講。他以《戰略決定一切》一書為媒，講述了泰康的戰略成長之路。對泰康而言，穿越周期行穩致遠的法寶就是搶占具有時代意義的戰略產業。人口老齡化催生長壽時代來臨，客戶需求逐漸多元化、復雜化、高要求。泰康率先洞察時代之變，認識到破解營銷隊伍的困局不能只著眼于保险本身，而是要通過商業模式以及營銷模式的創新來撬動隊伍轉型。程康平表示，泰康人壽積極踐行金融工作的政治性、人民性，堅定做“服務好”人民的壽險公司。優質服務的承載者，正是以HWP為核心的專業化、職業化、績優化隊伍。HWP不僅僅是一份職業，更是一份值得終身奮斗的事業。
因时而变，顺势而为。HWP的诞生，是泰康对于趋势的前瞻判断。泰康将医养康宁服务引入传统寿险“负债端+投资端”的二维结构中，开创“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式。战略和商业模式都要通过有效营销投射到产品与服务上。而这一切则要通过绩优代理人来完成。HWP，是泰康战略的践行者，更是客户美好生活的守护者。当日发布会，泰康人寿健康财富管理事业部副总经理陶俊卿发表题为《战略决定一切 解密HWP全新事业》主题演讲，全面阐释了新寿险时代HWP的优势价值。
據悉，自2018年起，泰康推出“健康財富規劃師(HWP)”這一全新職業，以“保险顧問+醫養顧問+理財顧問”為基本職業素養，重新構建了壽險經營“產品、客戶、隊伍”的“金三角”。數據顯示，截止到2024年8月，泰康健康財富規劃師HWP隊伍規模已超過2萬人。
预见未来之路 平台赋能增强事业底气
構建以人民為中心的金融保险服務體系，核心需打造一支素質過硬、適應時代所需、具備滿足多層次、多維度人民需求的專業化、職業化和績優化服務隊伍。泰康率先打造金融行業標桿職業——健康財富規劃師(HWP)，以新壽險模式下的新職業夯實企業高質量發展的根基。在泰康，HWP不僅僅是一份職業，更是一份值得終身奮斗的事業。
以产品为核心，让服务精准触达客户。为持续为HWP注入强劲动能，泰康依托幸福有约品牌及“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系，以产品赋能HWP。幸福有约客户已突破22万人，成为经过市场检验、受到市场认可的长寿时代筹资方案。泰康发力健康闭环，打造“健康有约”系列高端医疗险产品，依托医险结合、医养融合优势，首创行业十年保证续保，为高净值人群定制一站式全生命周期健康管理与医疗服务解决方案。
以超体资源为抓手，让营销更具场景化。依托泰康的大健康生态体系，形成了超级体验式销售，将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的体验式销售，助力HWP经营实现效率驱动。当前，泰康已形成超体销售、超体增员、超体培训全新营销模式，伴随超体营销的乘数效应逐步放大，三大超体全面放量。2024年上半年，泰康人寿核心场景超体参观人次同比增长78%。在客户心中，参观活动是特色旅行、是场景体验，更是健康富足生活的一种实景体验，对泰康方案这一应对长寿时代的创新模式，更具认同感。
一流的企业创造梦想，也助力梦想花开。泰康倾全集团资源助推HWP项目，搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长” 经营管理体系，围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家等十大维度，为HWP系统化赋能。
專屬職場為HWP打造業內頂尖，包含教育訓練中心、專屬職場、健康財富體驗中心三位一體的辦公環境;制度層面推出HWP基本法，為隊伍建章立制。并通過HWP專屬創業津貼，奉上堅實的財務支持;培訓基于創新的大健康生態資源與外部資源，逐步形成覆蓋保险顧問培訓、全科醫生學院、精英財富學院、體驗式培訓、榮譽資質認證培訓的HWP專業化培訓體系，推出HEA企業家學院，讓HWP從個人績優走向組織績優。
在泰康倾力打造下，HWP已成长为一支新型绩优队伍，HWP健康财富企业家、合伙人持续晋升，保费贡献率逐年攀升，呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效特色。2024年HWP招募结果显示，HWP队伍学历结构进一步优化，人才来源多为房地产、金融、医疗健康及教育等行业。
站在平台之上 绩优队伍唱响时代强音
一直以來，作為金融保险行業創新商業模式、踐行高質量發展的奮楫者，泰康保险集團積極踐行金融工作的政治性、人民性，認真學習落實中央金融工作會議精神，在養老金融領域持續發力，將虛擬的保险和實體的醫養服務相結合，豐富養老金融產品和服務供給，創新打造“長壽、健康、富足”三大閉環，形成“活力養老、高端醫療、卓越理財、生命關懷”四位一體大健康產業生態體系。面對長壽時代的到來，泰康積極踐行新發展理念，探索變革壽險傳統生產方式，在商業模式上創新性提出了新壽險，為行業的高質量轉型提供方向和路徑，貢獻養老服務的“泰康方案”。
作為“長壽時代 泰康方案”的堅定踐行者，泰康堅定做“服務好”的新壽險公司。優質服務的承載者，正是以HWP為核心的專業化、職業化、績優化隊伍。泰康績優隊伍HWP更加堅定守住“誠信合規”價值觀底線，錨定長期主義，實現專業化、職業化，讓更多用戶能夠全面地享受到從個人到家庭、家族全生命周期的籌資和服務體系帶來的安心、便捷和守護。未來，泰康人壽將繼續以人才引領驅動高質量發展，HWP將在泰康廣闊平臺上，投身“保险+醫養”新職業發展賽道，與時代共振，與人民同行，為服務中國式現代化、做好金融“五篇大文章”探索金融保险的行業樣本。
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