荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李欢）11月21日，安陆安陆市召开赴宜都、外派枣阳跟班学习成果汇报会。取经强本WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mineral%20ore%20color%20sorter%20manufacturers会上，领对7名赴宜都、标先枣阳跟班学习发言代表立足工作岗位，进促先后围绕城市治理、提升产业发展、安陆数智建设、外派WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mineral%20ore%20color%20sorter%20manufacturers招商引资等领域，取经强本畅谈体会、领对交流收获。标先

今年以来，进促安陆市紧扣省委“干部素质提升年”部署要求，提升着眼经济社会发展大局和干部培养所需，安陆坚持“走出去”与“引进来”相结合，先后选派2批19名优秀干部赴宜都市、枣阳市等全国百强县（市、区）关联单位开展为期1个月的跟班学习，通过沉浸式学习、对标式提升，推动干部拓宽视野、更新理念、增强能力，让“他山之石”转化为“本地实践”，实现“点上突破”与“面上提升”有机统一。

“在宜都学习的一个月里，主要是调研宜都‘城市管家’授权经营改革模式的相关经验。”市城管局党组书记邓云贤表示，返岗后，结合宜都的经验和安陆实际，通过引入社会资本、促进多方合作，旨在优化资源配置、增强国企实力，推动了城区共计324万平方米环卫作业的市场化改革，从而提升环卫一体化水平。目前项目已进入招标阶段，预计运营后年均可实现经济效益约200万元。

市重点项目服务中心的王盼说：“在枣阳的一个月里，主要学习了枣阳 ‘重实绩、祛水分’的项目评价机制，突出落地率、资金到位率、纳统金额等硬指标，创新形成‘两审一签’评审流程。在今年11月的市招商引资联审会上，我们集中审议通过了蔚乐科技等15个重点项目，总投资达111.8亿元，有力推动了安陆从‘引资’到‘选资’的转变。”

当谈到有什么学习收获时，府城街道办公室副主任向斐介绍：“在枣阳学习的一个月里，重点关注了当地激活老年资源、助力基层治理的创新做法。回到岗位后，制定《府城街道老年学校助力基层治理实施方案》，整合1700余名志愿者及多家共建单位资源，开设健康、书法、防诈骗等课程。目前试点已在北正、肖台两个社区启动，打造出‘银龄课堂’等品牌，吸引219名老年学员加入，初步形成了‘老有所学’与‘老有所为’相互促进的良性循环。”

下一步，安陆市将持续深化干部培养机制，强化成果转化运用，在对标先进中凝聚发展共识，在实干笃行中谱写安陆高质量发展新篇章，为“复兴德安、振兴安陆”贡献应有力量。