小伙疑因查出艾滋病被辞退 经法院调解重回工作岗位

　　近日，因查原因四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏（化名）诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，出艾辞退原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的滋被WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hills%20hoist%20clothes%20dryer劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的揭秘工资（二倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的因查原因工资，调解协议总价值逾17万元。出艾辞退

　　对此结果，滋被谢鹏表示非常满意，揭秘目前他已经回到公司继续上班。因查原因

　　起因

　　HIV抗体成阳性刚入职小伙被迫“养病”

　　2017年4月7日，出艾辞退谢鹏以入职招聘第一名的滋被成绩进入内江市某公司，入职一个多月后，揭秘单位组织体检。因查原因对未来满怀期待的出艾辞退谢鹏没想到，这成了他人生的滋被WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hills%20hoist%20clothes%20dryer一个转折点。

　　“当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测成阳性。”谢鹏说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心理，他提出了复检，而后就是一段漫长的等待。6月9日，谢鹏突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢鹏回忆道，当时自己真的很绝望。

　　此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。当年7月27日，公司支付3000元工资后，便了无音讯。

　　维权

　　申请劳动仲裁提出双倍工资补偿申请

　　回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。

　　在律师的帮助下，谢鹏于2017年11月10日向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。

　　申请中，谢鹏要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。

　　2017年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。

　　调解

　　签订劳动合同小伙重新回公司上班

　　“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测！并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏，向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，还要求单位签订无固定期限劳动合同。