这行业人才紧缺：工资800变8000 企业到贫困地抢人

　　还记得2009年，工资一群来自深圳的变原普通女工人入选《时代》周刊年度人物。当时，因揭WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91darla%20crane%20naked中国还被称为“世界工厂”，工资跟她们一样走出农村、变原进入工厂的因揭农民工，成为推动中国经济快速增长的工资动力之一。

　　对于这个群体中的变原女性，人们亲切地称为“打工妹”。因揭

　　如今，工资中国已经走上高质量发展的变原WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91darla%20crane%20naked道路，“世界工厂”的因揭标签逐渐褪下，这时，工资打工妹们也正经历一场转型，变原她们中很多人走出工厂，因揭走进城市的家庭，成为了一名家政人员。

　　家政公司到贫困地区挖人

　　随着我国居民收入提高、人口老龄化社会到来、全面二孩政策实施，家政服务需求呈现爆发式增长，北上广深等很多城市的家政市场已经是卖方市场。“需求撒开腿，供给跟不上。”国家发改委社会司副司长郝福庆曾这样形容家政服务市场。

　　据报道，我国家政服务市场需求总规模在2015年就已经突破1万亿元，而且以每年30%的速度增长。

　　以北京为例，据北京市家政服务协会测算，北京600多万户家庭中至少有200万户需要家政服务，其中老人陪护、病患护理和婴幼儿看护是北京需求量最大的家政服务业态，而家政服务员缺口达到150万人。

　　为了让家政人员供应稳定，越来越多的公司加紧与其他地区的劳务联系，甚至有的公司在贫困地区当地开建自己的培训学校。

　　据北京青年报报道，像家政服务公司“阿姨来了”，就有陕西渭南澄城、安徽潜山县等全国80多个输送基地为其“注入新血”，同时在武汉开办自己的家政大学；爱贝佳公司也与河北唐县、山西吕梁、辽宁阜新等地建立了长期供给合同；爱侬预计今年还要在四川省叙永县、安徽省阜南县、河北省沽源县等地新增5家劳务输出与培训基地。