7月16日，韩金北京蓝色火焰娱乐文化携韩国金牌节目制作人金荣希及金荣希从韩国带来的金季火季六人梦之队共同亮相交流会，宣布金荣希的荣希WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91cargo%20crane%20operator%20salary”梦之队“加盟蓝火的消息。当天蓝火董事长胡刚、曾预北京电视台副总编辑徐滔、言爸湖南卫视《爸爸去哪儿》制片人谢涤葵等知名媒体人到场。爸去交流会上金荣希PD有信心在中国打造第五档现象级节目，儿第他称他的过上梦想就是提升中国制作团队的制作水平，打造一档带给人平民感动的韩金WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91cargo%20crane%20operator%20salary真人秀节目。《爸爸去哪儿》总导演谢涤葵当天在发布会上尊敬的金季火季称金荣希为老师，并感谢他对《爸爸》的荣希鼓励和帮忙。对于这次金荣希来到中国，曾预谢涤葵也是言爸表现出了极大的兴趣。
金荣希
金荣希在韓國MBC電視臺工作了29年，爸去是兒第MBC前娛樂部部長，打造原創(chuàng)模式30個左右。在韓國，大約有百分之八十的人都知道金荣希。金荣希進(jìn)26歲進(jìn)入MBC電視臺，先后打造過《隱藏攝像機(jī)》《李京圭來了》《良心電冰箱》《我是歌手》《爸爸去哪兒》《真正男子漢》等知名模式，是MBC綜藝節(jié)目的頭號功臣，是韓國獲獎最多的節(jié)目制作人，其中包括兩次難得的總統(tǒng)大獎。據(jù)金荣希透露，最終選擇加盟藍(lán)色火焰是因為，“公司在各方面給我們創(chuàng)造了一些很好的環(huán)境。我們是做原創(chuàng)的，環(huán)境一定要很重要。”
金荣希團(tuán)隊如何與中方合作：韓方人員不超20% 提升中國制作水平
如何去解決中韓合作中的磨合問題，這是最至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，金荣希也十分重視這個問題的解決。他認(rèn)為中韓兩國交流最大的難點在于處在不一樣的體系下，對話的語境不同，所以彼此雙方相互理解的部分是不一樣的。在這個互相磨合的過程中，雙方能夠互相理解彼此間的文化差異，彼此信任之后，就不會有什么問題了。
金荣希也表示這次來中國，其實是想做一個中國本土的公司，而并不是中韓合作的公司。今后金荣希還會帶韓國的PD和韓國的編劇更多的來到中國。當(dāng)然在這個過程中金荣希還是希望以中國的本土工作人員為主，“在制作一個節(jié)目的時候，韓國團(tuán)隊包括制作人、編劇、照明、攝影不超過20% ，剩下的80%都是中國人。我的夢想就是提升中國制作團(tuán)隊的制作水平，跟中國人制作符合中國本土的節(jié)目。”
那么金荣希接下來會坐一檔什么樣的節(jié)目呢？藍(lán)火董事長胡剛表示還不便透露是什么樣的形式，擔(dān)心一說出來創(chuàng)意就都被別人抄襲復(fù)制。金荣希本人則表示十分想打造一檔能夠給人帶來平民感動的節(jié)目。
金荣希曾預(yù)言：《爸爸》第三季火過第二季
金荣希最具代表性的作品就是韓國版的《我是歌手》和《爸爸去哪兒》，而恰巧這兩個項目都被湖南衛(wèi)視買走，兩個節(jié)目中國化的成功引領(lǐng)起了中國購買韓國版權(quán)熱潮。與金荣希接觸較早的《爸爸去哪兒》導(dǎo)演謝滌葵就表示在做《爸爸》第一季的時候，金荣希PD就給予了很多建議。每次做《爸爸》之前，都會把金荣希PD放到現(xiàn)場，看團(tuán)隊整個錄制的過程，給明星做訓(xùn)導(dǎo)，這樣心理才踏實。在這次做第三季的時候，謝滌葵也請來了金荣希PD，雙方一同分析了幾個小孩的性格特征。
謝滌葵回憶起了第一次錄制《爸爸去哪兒》時的情況稱當(dāng)時其實很亂，“我們攝像團(tuán)隊有超強(qiáng)度的怨言，疑惑為什么要錄這樣的節(jié)目，還是24小時全程。”幸虧那個時候金荣希幫謝滌葵穩(wěn)定軍心，夸贊攝制團(tuán)隊稱：“你們這個第一期的錄制比韓國成功十倍。”這樣的安慰在當(dāng)時謝滌葵以及他的百人工作團(tuán)隊都十分受用。
在這次第三季的大咖不是很有競爭力，偏偏檔期又這么具有競爭力的情況下，謝滌葵透露金荣希曾預(yù)言：“第三季肯定比第二季要火。”從目前首期播出效果來看，金荣希的預(yù)言成真了。(辛佳/文)
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