孕期休产假公司想劝退一般属于违法行为，孕期这违犯了妇女权益保护法，休产职工可以直接起诉，司想说清%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91walkie%20talkie%20vintage要求赔钱，劝退求赔钱文而具体的可否条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的孕期标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的休产，按一年计算，司想说清不满六个月的劝退求赔钱文，向劳动者支付半个月工资的可否%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91walkie%20talkie%20vintage经济补偿。

孕期公司劝退属于违法行为

目前不少公司都会不喜欢怀孕的孕期女员工，认为她们并不能够给公司创造利益，休产反而会给公司造成许多的司想说清麻烦，于是劝退求赔钱文就会对怀孕的职工进行劝退，让她们主动离职，可否若是遇到这种情况，可以使用以下方法进行解决：

1、找公司领导谈话

首先可以找公司领导谈话，表达自己的意愿，自己在这份工作上已经有了一定的经验，不仅能够给公司带来效益，而且这也是自己的经济来源，自己是不会主动辞职的。

休产假被劝退可以申请劳动仲裁

2、不能主动辞职

千万不要听上司的花言巧语，什么主动离职的话给两个月的底薪，劝退的话只有一个月的等等，这些都要录下来作为呈堂证供，作为证据，之后可以起诉，申请赔偿金。

3、申请劳动仲裁

若是公司坚决辞退，那么可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。

一般来说，孕期休产假公司想劝退是可以要求赔钱的，根据相关来看，单位要女职工辞职属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，建议收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

怀孕被劝退可以要求单位支付赔偿金

通常用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

根据法律规定可以得知，在女职工怀孕后公司不得辞退，否则应双倍支付工资并且还应当支付相关费用。受到侵害的女职工可以找劳动部门出面调解，或者通过劳动仲裁维护自己合法权益。

孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：

另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。