正值求职季，广告时间大量企业走进高校宣讲，校招宣讲可不少宣讲内容变了味儿。广告时间WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91new%20mexican%20national%20team%20jersey据半月谈报道，校招宣讲不少学生反映，广告时间部分企业的校招宣讲校招宣讲会干货不多，搞噱头的广告时间套路倒是不少。

校招宣讲会，校招宣讲是广告时间学生求职的重要环节。通过宣讲会，校招宣讲企业也能够展示自身形象，广告时间收获潜在求职者。校招宣讲然而据报道，广告时间有的校招宣讲企业宣讲时自说自话、大谈企业历史，广告时间WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91new%20mexican%20national%20team%20jersey介绍岗位的时间不多；有的企业，设置“前100位签到者送面膜”“转发朋友圈领周边”“问答抽奖”等环节，只是为了增加现场人气。种种行为，让校招宣讲会成了企业花式推销会，背离了校招宣讲“精准匹配供需”的功能。

一些企业为何热衷把校招宣讲会办成推销会？因为出发点就在宣传而非招人，服务导向已经错位。为了达到宣传目的，这些企业往往设置签到人数、互动人数等指标。有的企业从总部下发统一的宣传模板，还规定宣讲时“广告时长”的占比。一些资源、条件有限的高校，邀请知名企业进学校相对不易，担心影响后续“合作关系”，只得对企业宣讲推销睁一只眼闭一只眼，导致重数量轻质量、重到场轻宣讲的噱头宣讲越来越多。

校招宣讲沦为企业推销会，最终只会落得个双输。对于学生而言，又是“跨校”又是排队，却获取不到薪资构成、岗位职责等有效信息，自然会挫伤求职就业的积极性。对于企业来讲，掺水的校招宣讲，非但不能吸引学生报名求职，还可能因为玩噱头、虚假宣传等行为，反噬企业形象。

既然是校招宣讲，就应该真诚讲、讲干货。企业应当摒弃“露脸思维”和对人事部门不合理考核机制，多宣讲岗位职责、权益保障、成长路径等学生真正关心的信息。高校也应建立评估机制，对企业的宣传物料、岗位信息等多些审核。校招宣讲会是招聘者、求职者双向奔赴的桥梁，不能沦为企业的“广告时间”。为了学生的求职就业权益，也为了企业的长远发展，别再让校招噱头花式翻新了。

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