聚焦问题抓WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91john%20bean%20hoist整改 优化服务解民忧
2025-12-20 03:05:15 - 焦點(diǎn)
这是聚焦一次净化人心的精神洗礼。
这是问题务解一次触及灵魂的党性教育。
这是抓整WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91john%20bean%20hoist一次为民服务的生动实践。
第二批“不忘初心、改优牢记使命”主题教育开展以来，化服枞阳县高度重视专项整治和集中治理工作，民忧以刀刃向内的聚焦自我革命精神，把找准问题作为关键，问题务解把解决问题作为重点，抓整把推进工作作为目的改优，认认真真解决群众操心事、化服烦心事、民忧揪心事，聚焦推动主题教育取得实实在在的问题务解成效。
八百里皖江之北的抓整枞川大地上，一幅“守初心、担使命、找差距、抓落实”的生动画卷已全面铺开，一股为民务实清廉的清风正气正扑面而来。
瞄准焦点改作风 力戒形式主义官僚主义
“现在明显文件、会议都少了，WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91john%20bean%20hoist相关县级督查考核整合以后，我们基层干部不再疲于填表格、做台账、写材料，也能抽出更多的时间走村入户，了解群众的所需所盼，帮助他们解决实际问题。”枞阳镇党委副书记王泰安称赞道。
我县聚焦基层减负，以钉钉子精神靶向整治、精准施策。强力实施县委“基层减负年”“十四个”整治要求和40条落实举措。针对文山会海、督查检查考核过多等问题,明确文件“四不发”、会议“四不开”等整治措施。采取制定年度计划、按季度量化控制、按月统计核实等方式持续跟踪监测，着力控总量、减数量、提质量，切实为乡镇村干部减负减压。
截止11月份，全县性会议、发文较去年同期下降37.6%、46%，文件质量和会议实效有力提升。县级层面安排督查检查考核33项,较去年同期下降64%，脱贫攻坚综合督查由2018年的4次减至1次。同时对一票否决事项、微信QQ工作群进行集中整治。
畅通堵点惠民生 不断增进群众获得感
紧扣群众最关心最直接最现实的利益问题，聚焦扶贫领域腐败和作风问题、民生领域侵害群众利益问题、发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题、统计造假问题等四个方面，梳理出24个具体整治内容，明确38个县直牵头单位和参与单位，清单式管理、项目化推进专项整治工作。
做好服务群众加法文章。将城乡结合处的长河初中设为寄宿学校，对有需求的建档立卡贫困学生实行寄宿制，并免除住宿费、生活费、簿本费，以“扶贫不显贫”为原则，不公开受助孩子的个人信息，保护学生的心理健康，扶起贫困学生争先争优的志气。组织县直千余名干部职工，在主次干道、背街小巷、农贸市场等重点区域，开展巡查劝导、志愿服务等活动，用实际行动助力省级文明县城创建。在美丽乡村建设过程中，从环境整治、改水改厕、垃圾处理、排水排污、基础设施建设等群众最关心、最现实、最直接的问题入手，做一件、成一件，务求实效。
做好办事流程减法文章。针对营商环境不优的问题，县数据资源管理局牵头开展创优营商环境提升行动，“最多跑一次”事项占比达到100%，实现不见面审批事项占比95%，县公安局出台含道路通行、服务保障、业务办理、事故处理四个方面交管服务便民服务举措“十六条”，优化提升营商环境。县卫健委针对人员配备、两卡制、家庭医生签约服务等工作在全县193个村卫生室中开展拉网式排查，现已基本整改到位。县医保局围绕聚焦“贫困人口基本医疗有保障”的目标，建立贫困人口慢性病卡办理“绿色通道”。
目前，相关单位主要在群众看病就医经济负担较重等健康扶贫、行政审批和政务服务中办事效率低、农村“三资”管理中存在的突出问题方面已查摆问题37个，完成整改34个，健全完善34项制度。
攻克难点强根基 夯实基层党组织建设
坚持把集中整顿软弱涣散基层党组织作为提升我县基层党建工作质量的重要抓手，补短板、强弱项。把脉会诊找问题。由县级党员领导干部带队，深入联系乡镇所辖村，根据不同基层党组织的特点逐一分析软弱涣散原因。确定17个软弱涣散村党组织作为本次整顿对象。对症下药除病灶。制定“一村一策”，全面落实“四个一”措施，制定详细整治方案，列出问题清单。目前，共调整不胜任村党组织书记2名，清理受过刑事处罚村干部10名，选派17名优秀党员干部到软弱涣散村任“第一书记”，对23名拟补选、调整和新增的村级干部人选，进行了县级联审。固本培元开良方。开展党性教育、警示教育，使党员带头遵守法律法规和纪律底线。坚持把扶持壮大村级集体经济摆在“一抓双促”突出位置，实施好集体经济发展项目。出台《枞阳县村干部问责暂行办法》、《枞阳县村干部规范化管理暂行办法》，完善村干部选、育、用、管等一系列制度。优化村级干部报酬待遇结构，建立村干部“基本报酬+履职绩效+发展绩效”的报酬发放模式。
解决痛点促担当 全面提振干部精气神
聚焦整治干事创业精气神不够等问题，分别建立县级和参学单位“不担当、不作为”档案，梳理存在的问题106个，正在有序推进整改。结合脱贫攻坚工作，下发《对脱贫攻坚一线干部激励关怀实施细则》，进一步增强广大脱贫攻坚一线干部的荣誉感、责任感、使命感，坚定打赢打好脱贫攻坚战的信心，同时，对需要整改的35个村党组织书记和联系村科干进行提醒。营造激励广大干部干事创业、改革创新的良好氛围。用好容错纠错、澄清正名等机制。今年以来，全县选树先进典型11名，对?2名受到不实反映的干部澄清正名，着力激发干部积极性。
坚持不懈纠正“四风”，开展“三公经费”自查自纠、全县党政机关办公用房整治、公务加油卡排查整治，对相关违纪人员给予党纪政务处理。同时将领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题纳入县委巡察监督重要内容，进一步凝聚监督合力。
持续抓好“三个以案”警示教育查摆问题整改，精选县内发生的16起典型案例编制警示教育读本，切实以“身边事”教育“身边人”。县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县财政局、县审计局、县机关事务管理服务中心等单位等单位正在建立健全相关制度，实行月调度机制，巩固深化作风建设成果。
“我们紧紧盯住重点领域，聚焦制约发展的难题、群众急忧愁盼的问题，列出‘问题、任务、责任、标准’四个清单，敢认当前新账、分清谁来买账、明确何时结账。引导党员干部破除思想痼疾、形成发展合力，推动专项整治见真章、见成效，让群众真真正正感受到主题教育带来的新变化、新气象。”县委主题教育整治工作小组负责人表示。(汤柯)
