广东省人大代表、容许省国土厅厅长陈耀光建议，公务广东要营造干事创业的员犯有前WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91pulling%20hoist氛围，就要容许一线的小错公务员犯小错(1月29日《广州日报》)。

　　人非圣贤，容许谁不犯错？公务从这个意义上说，只要干部是员犯有前廉洁公正的，是小错该容许一线的公务员犯小错，我觉得这样的容许观点有可取之处，如果让公务员变得噤若寒蝉，公务干什么事都变得缩手缩脚，员犯有前WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91pulling%20hoist安于当太平官，小错这与改革的容许本意是背道而驰的。

　　“容许公务员犯小错”值得肯定，公务但却必须符合几个前提：其一，员犯有前必须保证所犯之错与腐败无关。犯错虽然难免，但极有可能是为了腐败而故意犯错，如果如此，则不能容忍；其二，必须保证是在民主决策的基础之上。陈厅长所指的一线的公务员，绝不是没有实权的“小公务员”。如果是凭借权力搞“一言堂”，犯的错误就无法原谅，也决不能容许；其三，先要搞清楚，什么样的错误才是“小错”。我们认为犯的是大“错”，可相关部门却认为是“小错”，如此下去，容许犯小错，则可能成为逃避责任的“筐”，什么都可以往里装，那还如何追责？其四，容许犯小错，也决不能拒绝公众监督。否则容许犯小错变成“内部处理”，则可能会引来一批又一批复出的官员。

说起来，“容许一线公务员犯小错”，我们恐怕早就在做了。有时候甚至“大错”也容许了，又有多少犯小错受严厉惩罚的例子呢？(浙江 王军荣)