宿松融媒讯 “本次组织对我开展的宿松宿松廉政谈话，既是县纪新闻组织的关心关爱，对我来说也是委监委精网WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91145%20crane%20ave%20oroville%20ca一次教育提醒，让我进一步细化了岗位职责中的准滴廉政风险点，为我敲响了依法履职、灌让公正执法的廉政警钟。”县公安局一位基层派出所民警在接受廉政谈话后说道。谈话近日，入脑入心县纪委监委驻县公安局纪检监察组深入各乡镇派出所和基层所队，宿松宿松将廉政谈话与业务工作同检查、县纪新闻同督导、委监委精网WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91145%20crane%20ave%20oroville%20ca同落实。准滴
廉政谈话既是灌让开展经常性纪律教育的重要方式，也是廉政日常教育监督管理的重要抓手。今年来，谈话县纪委监委将廉政谈话作为持续推进纪律教育的重要一环，立足监督检查实际，开展常态化、有针对性的廉政谈话，让廉政谈话真正入脑入心，为全县党员干部拧紧“廉洁发条”，打好廉洁自律“预防针”。
压实责任，提高谈心谈话质效。县纪委监委坚持抓住主体责任“牛鼻子”，将廉政谈话作为党风廉政建设和日常监督的一种重要方式，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点及时开展廉政谈话提醒，带动全县各级纪检监察机构抓早抓小抓预防，一级抓一级、层层抓落实。在开展廉政谈话前，认真梳理重点领域、关键岗位领导干部的岗位特点及廉政风险点，实施“五必谈”机制，即新任干部任前必谈、重点岗位定期必谈、苗头问题及时必谈、重大项目启动必谈、群众反映集中必谈。并将全县干部按照职级分类，有针对性地确定谈话内容，配套差异化谈话方案，提高谈话的针对性和实效性。
精准施策，创新谈心谈话模式。为了让谈话“谈到点上”，谈话前，县纪委监委广泛收集谈话对象个人履历、分工文件等资料，结合日常监督检查、审查调查等工作中掌握的情况，全面查找其存在的苗头性、倾向性问题，形成个性化谈话提纲。确定好谈话对象和内容后，根据岗位职务，通过在党旗下开展初心谈话、在旁听职务犯罪庭审后开展“沉浸式”谈话、在乡村基层一线开展实干谈话等形式，“量身定制”谈心谈话场景。同时，根据谈话效果建立“谈话效果评估表”，将抽象感受转化为具体评价，教育和引导党员干部紧绷纪律之弦，不越纪律红线，“清”装上阵。
闭环管理，确保谈心谈话有力有效。为避免“一谈了之”“一听了之”，县纪委监委围绕规范行使职权、加强作风建设等内容，组织领导干部作出廉洁承诺。谈话前制发问题清单明确重点，谈话中形成责任清单压实担子，谈话后建立整改清单限时销号，建立廉政谈话“云档案”，将谈话效果与党风廉政意见直接挂钩，为党员干部实施“成长全周期”廉洁画像。同时，对谈话中反映的共性问题认真分析原因，通过建章立制予以规范，对谈话中反映的个性问题、一般性问题，督促抓好整改，并结合日常监督、专项检查等多种方式，持续跟踪干部履职表现。
“廉政谈话不是终点而是起点，既要有当头棒喝的警醒，也要有春风化雨的关怀。我们将持续深化谈话机制创新，通过构建‘精准画像-靶向治疗-全程养护’的完整链条，让廉政谈话真正成为干部廉洁从政的‘紧箍咒’和干事创业的‘加油站’。”县纪委监委主要负责人表示。（通讯员 汪林 张婷芳）
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