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经审理，法院认为双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点，但因原告方未佩戴头盔且无证驾驶，故被告应按 60% 的责任比例赔付原告损失。最终法院判决被告饿了么赔偿原告 1090096 元。
