雇主责任险的赔付赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、范围范围误工费用和医疗费用。有雇具体的任保内容分析如下：
（一）死亡赔偿金：
以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
（二）伤残赔偿金：
按伤残鉴定机构出具的雇主伤残程度鉴定书，并对照国家发布的责任主责责任《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
（三）误工费用：
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的险的险）而遭受的误工损失。
（四）医疗费用：
1、賠付保险公司賠償必需的范圍范圍WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91boom%20up%20crane%20signal、合理的有雇医疗费用，具体包括挂号费、任保治疗费、雇主手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。
2、除緊急搶救外，受傷雇員均應(yīng)在縣級以上醫(yī)院或保险公司指定的醫(yī)院就診。保险公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額為限。
雇主責(zé)任險的保障對象是雇主，在保险期間，如果雇員因工作遭受意外事故或患職業(yè)病，保险公司將負(fù)責(zé)補償應(yīng)由雇主支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。雇主責(zé)任險的保险責(zé)任采取統(tǒng)括式，即被保险人雇員在受雇過程中，從事被保险人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，被保险人根據(jù)雇用合同，依法須負(fù)醫(yī)藥費及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雇主責(zé)任險不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼（如果達(dá)到殘疾等級的話），還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責(zé)任險是賠給公司的，而工傷保险是賠給員工的，與工傷保险不盡相同。
一般來說雇主責(zé)任險的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用。經(jīng)保险公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保险公司負(fù)責(zé)在保险單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠償。
1、雇主责任险包含身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、法律费用、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用等责任，每项责任有不同的限额，具体能赔多少钱，要看发生了什么事情。
2、通常我们说买多少保额的雇主责任险是指身故、伤残责任的限额，市场上常见的限额为80万、100万、120万，具体还和职业类别有关。
3、如果是一至四类行业，最高可投保100万；如果是五类行业，最多可投保80万；
4、假设企业为企业员工投保了雇主责任险，企业属于2类行业，投保了方案7，保额100万，我们来看看不同情况下，这个雇主责任险最多可以赔偿多少？一切都是按照可能的最高金额计算，现实中往往不可能达到最高。比如医疗费花不了这么多钱，员工的实际工资没有那么高，住院没有那么久，员工、企业没有发生纠纷等。
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