《安徽省合肥市人力资源市场2018年四季度职业供求状况分析报告》已经出炉。季度报告显示，合肥四季度该市企业岗位需求总数约6.38万个，市人升WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91how%20to%20sort%20in%20excel%20by%20cell%20color进场求职人数约5.27万人，力资供求总量环比基本持平，源市同比有所上升，场供总体平稳。求同

　　市场供求总量同比上升

　　四季度企业需求人数和求职者人数分别为63840人和52669人。比上较去年同期分别上升7.75%和5.68%。季度本季度合肥市各级公共就业人才服务机构继续抓好“2＋N”招聘活动，合肥着力将“2+N”打造成为家喻户晓、市人升具有安徽特色的力资招聘品牌,多渠道开展精准服务，搭建便捷高效的源市WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91how%20to%20sort%20in%20excel%20by%20cell%20color“互联网+就业服务”平台，促进高校毕业生等各类求职者尽快实现就业，场供市场供求总量较去年同期明显上升。求同

　　第二产业需求比重略下降

　　本季度第二产业需求人数为32784人，占比51.35%，需求比重环比和同比分别减少0.26和1.62个百分点。其中，制造业和电力、燃气及水的生产供应业环比和同比均略有所下降。第三产业需求比重有所上升，环比和同比分别增加0.19和1.58个百分点，计算机服务和软件业增速显著，环比和同比分别增加1.3和6.03个百分点。从产业需求变化趋势来看，第三产业需求将逐步超过第二产业。

　　专技人员需求增速明显

　　从职业类别来看，四季度需求前三的职业依然是生产运输设备操作工、商业服务人员和专业技术人员，但生产运输设备操作工的需求比重有所下降，商业服务人员和专业技术人员的需求比重逐步增加。其中，专业技术人员需求12357人，占比19.36%，需求比重环比和同比分别上升0.64和4.66个百分点，在各类职业中增速较为明显。

　　企业对职业技能要求更高

　　本季度数据显示，对求职者有明确职业技能要求的企业需求比重为68.01%，环比和同比分别上升6.96%和16.81%。按技能等级分组看，具备一定职业技能的求人倍率都在1.0以上，无技术等级或职称的求人倍率为0.39,表明企业在招聘员工时更加注重职业技能要求，具备一定职业技能的求职者选择范围更大，求职成功率更高。

　　预计2019年一季度合肥市人力资源市场供求总量会出现“爆发式”增长。春节前后各类企业用工需求将快速增加，制造业用工需求将继续稳居行业需求榜首且增长迅速。受节假日消费旺盛影响，批发和零售业、住宿和餐饮业用工需求会出现较大增长，新成长劳动力、本市农村人员、外埠人员的求职数量也会大幅上升。春节前后合肥市各级公共就业人才服务机构将大力开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务专项活动，搭建人力资源供需对接平台，进一步推动实现更高质量和更充分就业。