人民网据英国《金融时报》报道，三星韩国三星电子于当地时间11月26日承认，由调其在华工厂以及外部供应商存在违反劳动法规定的查华WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91stage%20counterweight%20assest%20hoist问题，并将就此展开调查。工厂（11月27日人民网）

　　如果没有记错，违法这是三星今年第二起有关国外著名企业在华工厂违规情况的报道。先是由调为美国苹果生产iPhone和iPad的中国工厂里，发现存在虐待劳工现象。查华苹果公司及其中国合作企业富士康随后表示，工厂将改善员工待遇、违法WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91stage%20counterweight%20assest%20hoist调整用工制度。三星（4月4日《华商报》）这次，由调韩国三星电子产品制造商周一（11月26日）表示，查华为期4周的工厂针对其105家中国供应商的调查显示，这些工厂存在工作时间过长以及未签订劳动合同等违反劳动法的违法问题。该公司表示：“三星严肃对待外界有关三星在华工作条件的担忧，一旦发现问题，我们将立即采取合理措施进行纠正。”

　　可以看到，无论苹果还是三星，他们都对存在的问题勇于承担，都明确表达了纠正和改正的意思。这说明，尊重劳动者的人格和维护他们的合法权益，是人类社会的普世价值，如果一家公司尤其是国际知名公司，对违反劳动法的事情容忍宽宥，甚至有意放纵，那么这家企业必然遭到社会舆论的强烈谴责，最终从商界偃旗息鼓关门大吉，也是很有可能的事情。缘此，一个注重声誉的企业，无不珍视自己的口碑和形象。

　　但令人遗憾的是，这些在华工厂肆意延长劳动时间、不签劳动合同等违反劳动法的情形，没有一件是中国监管部门发现的。三星在开展内部调查前，由总部位于纽约的中国劳工观察（ChinaLaborWatch）组织派出的卧底调查员，在今年8月和9月公布了研究报告，该报告指控为三星供应产品的8家工厂存在违反劳动法的问题，其中6家为三星所有，且谴责三星旗下工厂涉嫌违规，包括强迫工人无薪工作、劳动合同违规以及存在危险的工作条件等。之后，三星对另外144家供应商工厂的情况进行评估，并将于今年年底之前予以完成。苹果的合作企业富士康，则请独立的非营利组织——美国公平劳工协会来华调查审计，他们从今年2月中旬开始调查，仅仅3周时间，就在调查中发现富士康工厂内有相当多员工在健康和安全方面没有保障。该协会表示，作为苹果公司最大产品供应商的富士康中国工厂，存在多起平均工作时长超过每周60小时的情况，员工的健康和工作安全问题令人担心。面对这一结论，苹果公司表示“认同”且“完全接受这份报告的内容”，而且表示，苹果将致力于改善工人的工作条件，员工明年的每周工作时间，将符合中国法律规定的40小时。

　　这些事实，不能不让人“醋意”大发。想想在中国的土地上，中国员工中这么多权益受损的现象，却听不到中国监管部门的声音和意见，总让人心里有些不忿。难道我们的劳动监督机构，没有监管外企的权利？还是他们已在内企普遍存在的上述问题面前变得麻木？事实上，我们的监管部门里，还有为虎作伥的行径！比如有工作人员面对反映企业违反劳动法随意不执行双休日规定问题时，竟然说，“如今他们（指员工）只要有碗饭吃就不错了，还乱告什么状！”你看，劳动执法部门的这种态度，是不是让人寒心？所以，我们应当借鉴西方管理中先进的东西，强化培育自我纠偏的能力。当社会有了这种调整净化的机能，违规乃至违法，就不能长久地存在下去。