粗大猛烈进出高潮视频日本-粗大强行撑开紧窄的嫩缝-粗大挺进朋友人妻淑娟-粗大挺进尤物女警诗婷视频-粗大挺进尤物人妻中文字幕-粗大在丫头粉嫩里进进出出-粗大紫黑用力噗哧bl军人-粗壮挺进邻居人妻无码-粗壮挺进人妻水蜜桃成熟-大香焦伊人综合在线视频

近日据外媒Deadline报道，育碧因性育碧前创意总监兼集团二号人物Serge Hascoet、位前前编辑部副总裁Thomas Francois和前游戏总监Guillaume Patrux，高管%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91ship%20portable%20radio%20licence因在公司内进行长达十年的骚扰视被审查性骚扰和心理虐待而在法国巴黎刑事法庭受审。他们被指控在办公室看色情电影、和种对女员工发表不当言论、族歧性骚扰以及种族歧视行为。法院

Serge Hascoet被控进行不当行为、育碧因性进行性骚扰询问以及多次发表种族主义言论。位前%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91ship%20portable%20radio%20licenceThomas Francois被指控在公司圣诞派对上强吻一位年轻女性，高管并鼓励其下属模仿他的骚扰视被审查行为。Guillaume Patrux则被指控进行心理骚扰。和种育碧的族歧一项内部调查显示，约有25%的法院员工曾在工作中遭遇过不当行为，或者目睹过此类行为。育碧因性

经过数小时的初步听证会后，巴黎刑事法庭下令延期至今年6月2日进行审理。此次开庭结束后，三名被告的律师拒绝向媒体发表任何声明。

作为起诉一方的Solidaires Informatique工会表示，除了受审个人的行为外，育碧不良职场文化的最终责任在于公司及其人力资源部门，并要求育碧整个公司作为法人实体，接受关于性骚扰和包庇行为的指控。

工会发表声明称：“第二次审判将凸显育碧骚扰行为的系统性，多年来，育碧出于男性亲密关系和经济利益的原因，保护骚扰者而不是受害者，使员工处于危险之中。”

案件律师也表示：“我们怎么能想象，六月份还会有一场辩论，而雇主却不承担违反预防和安全义务的责任呢？如果这些人能够做出那样的行为，显然首先是他们的错，但也是没有制止这种行为的雇主的错。整个审判将在雇主缺席的情况下进行吗？这简直不可想象。”

育碧在2020年因类似指控解雇了几位高管，这些事件也给育碧带来了巨大的声誉风险，并对其业务造成很大影响。