摘要：
正常来讲，孕期孕期休产假是休产在产前15天开始休，但这个时间也并不是时候%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91nesco%20deluxe%20food%20vs-12%20vacuum%20sealer固定的，这很大程度上取决于自己的开始可不可提看情况身体状况、孕期的别还不造进展情况，以及工作上的前休压力和自身承受能力，需要根据自己孕期的孕期进展，自身的休产感觉来决定开始休产假的适当时间，若是时候出现孕期不适、需要保胎或并发症，开始可不可提看情况而不得不休息，别还不造%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91nesco%20deluxe%20food%20vs-12%20vacuum%20sealer可以请医生开证明，前休提前休产假。孕期
孕期休产假是休产在产前15天开始休
孕期休产假什么时候开始休假其实孕期休产假什么时候开始休并没有一个固定的时间，因为每一个妈妈在怀孕的时候时候身体情况都是不一样的，所以休假的时间就是要取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。
女职工在生育的时候可享受98天产假
一般来说，孕期休产假是在预产期前15天左右可以申请休假，而休产假主要有以下两种情况：
1、根据国家法律规定
女职工在生育的时候是享受98天产假的，其中在生产之前就可以休15天，如果难产的，还可以增加15天，并且如果产下的婴儿每增加一个，可以增加15天的产假，如果女职工怀孕没有满四个月导致流产了，还可以享受15天的产假，怀孕满四个月流产的，可以享受42天的产假。
2、根据自身情况而定
产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。
怀孕可不可以提前休产假据了解，怀孕是可以提前休产假的，如果孕妇从事可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息，而具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。
从事危害胎儿健康的工作可提前休产假
因为根据每个人的身体状况不一样，有些孕妇在怀孕的第七个月，第八个月左右就开始休息，而有一些人的身体条件比较好，到生产的前一天还可以正常坚持上班，所以也是因人而异的。
Tips:需要注意的是，准妈妈也要结合天气变化，若在夏季或冬季，天气过热或过冷，上班路上或下班路上不太便捷，也可以把产假提前了。但无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。
孕期休产假指南孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：
孕期休产假指南
- 1、休产假五险一金会不会停
- 2、孕妇提前休产假有没有工资
- 3、正式休产假前需不需要和领导说一下
- 4、未婚如果休产假要提供什么证明
- 5、孕期休产假什么时候开始休假
- 6、孕期休产假公司想劝退怎么办
- 7、产假是否享受单位年终奖金
- 8、怀孕期间休产假多少天
- 9、休产假公司倒闭员工是不是赔偿双倍工资
- 10、怀孕休产假保险怎么交
另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。
...
正常来讲，孕期孕期休产假是休产在产前15天开始休，但这个时间也并不是时候%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91nesco%20deluxe%20food%20vs-12%20vacuum%20sealer固定的，这很大程度上取决于自己的开始可不可提看情况身体状况、孕期的别还不造进展情况，以及工作上的前休压力和自身承受能力，需要根据自己孕期的孕期进展，自身的休产感觉来决定开始休产假的适当时间，若是时候出现孕期不适、需要保胎或并发症，开始可不可提看情况而不得不休息，别还不造%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91nesco%20deluxe%20food%20vs-12%20vacuum%20sealer可以请医生开证明，前休提前休产假。孕期
孕期休产假是休产在产前15天开始休
孕期休产假什么时候开始休假其实孕期休产假什么时候开始休并没有一个固定的时间，因为每一个妈妈在怀孕的时候时候身体情况都是不一样的，所以休假的时间就是要取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。
女职工在生育的时候可享受98天产假
一般来说，孕期休产假是在预产期前15天左右可以申请休假，而休产假主要有以下两种情况：
1、根据国家法律规定
女职工在生育的时候是享受98天产假的，其中在生产之前就可以休15天，如果难产的，还可以增加15天，并且如果产下的婴儿每增加一个，可以增加15天的产假，如果女职工怀孕没有满四个月导致流产了，还可以享受15天的产假，怀孕满四个月流产的，可以享受42天的产假。
2、根据自身情况而定
产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。
怀孕可不可以提前休产假据了解，怀孕是可以提前休产假的，如果孕妇从事可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息，而具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。
从事危害胎儿健康的工作可提前休产假
因为根据每个人的身体状况不一样，有些孕妇在怀孕的第七个月，第八个月左右就开始休息，而有一些人的身体条件比较好，到生产的前一天还可以正常坚持上班，所以也是因人而异的。
Tips:需要注意的是，准妈妈也要结合天气变化，若在夏季或冬季，天气过热或过冷，上班路上或下班路上不太便捷，也可以把产假提前了。但无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。
孕期休产假指南孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：
| 孕期休产假指南 |
|
另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。
