湖北日报全媒记者 王成龙 沈早慧 周三春

眼下，聚焦AI技术正渗透千行百业，全国人力资源服务业也不例外。人力%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91best%20way%20to%20seal%20basement%20walls

11月28日，资源展大找工作啥第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉举行。服务会场内外，业发样AI技术对人力资源服务业带来的时代系统性变革，成为与会嘉宾热议的聚焦话题。

在AI时代，全国%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91best%20way%20to%20seal%20basement%20walls找工作是人力啥样？

让求职者更会“表达”自身优势

“对于求职者来说，针对性地梳理并展示自己的资源展大找工作啥优势，是服务提升求职竞争力的关键，但很多求职者并不擅长这件事。业发样”在猎聘集团执行副总裁把冉眼中，时代AI技术的聚焦快速发展，正在帮助广大求职者补齐这个“短板”。

今年8月，猎聘为求职者打造的个人AI顾问功能正式上线。AI顾问可以帮助求职者分析、梳理、挖掘自己最擅长的“技能点”，并与目标职位相匹配，擦亮求职者的核心竞争力。

除了帮助个人梳理求职优势，猎聘也面向企业端提供AI赋能。把冉说，当企业发布了招聘需求后，AI顾问会自动与企业相关负责人进行“对话”，帮企业精准分析出招聘岗位的具体标准、条件，并为其推荐合适的求职人选，用人工智能技术大幅减少企业和求职者之间的“错配”。

你的首轮面试官可能是AI

“智联招聘从2019年开始运用AI技术，最初主要用于对求职者进行初步筛选。近年来，该产品不断迭代，目前已发展出具备自动化面试功能的AI服务产品。”智联招聘集团副总裁李强说，靠这项技术，企业面试的效率可以提升上百倍。

李强说，相比于真人面试，AI当面试官时，能自动记录求职者在面试环节说的每一句话，并在此基础上，将求职者说的所有内容进行逻辑推理，一旦发现不能“自圆其说”，就自动追问，直到最终实现逻辑闭环。

“以前，人工面试时，可能一个小时只能面试10人，AI则可以实现一个小时面试上百人。”李强说，目前，这项技术已应用在部分企业的首轮面试环节。

提升效率的，不仅是面试环节。智通人才连锁集团打造了重点产业紧缺人才智慧数据平台，整合200多家平台公开招聘求职数据、200多万条企业招聘数据、超过2.5亿条人才求职数据，形成急需紧缺人才目录，人力资源大数据在AI技术的赋能下，成为实现高质量充分就业的助推器。

虽然AI时代，找工作这事正变得越来越高效，但也要防止AI“耍小聪明”。

李强举例说，如果一家企业的人力资源负责人，面对AI推送的求职者，阶段性过多地给出“优先选择女性”这样的结果反馈时，AI面对求职者就有可能不再“一视同仁”，而是主动减少男性求职者的推荐量。因此，必须在算法等层面，对AI“划红线”并及时纠偏。