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時間:2025-12-20 02:04:35 來源:網絡整理編輯:休閑
国务院法制办公室21日公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定,将产假由90天增至14周。意见甫一出台,便引发了网友们的围观和热议。虽然仅仅延长了8天,似乎力度不大,对于广大育龄女性而言,无 %E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91concept%202%20erg%20rowing%20machine
国务院法制办公室21日公布的产假《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定,将产假由90天增至14周。延长意见甫一出台,保护%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91concept%202%20erg%20rowing%20machine便引发了网友们的妇女围观和热议。
虽然仅仅延长了8天,权益似乎力度不大,仍需对于广大育龄女性而言,继续无疑是产假个好消息。从女性个体来说,延长多出8天,保护可以多休息,妇女多陪孩子,权益多出时间来调整身心,仍需重新投入职场。继续从社会角度来说,产假%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91concept%202%20erg%20rowing%20machine产假延长,无疑体现的是国家对生育权的尊重,对妇女权益保护的进一步加强。
然而,有网友担心用人单位上有政策,下有对策。比如,担心用人单位在招工时,会在“性别歧视”方面变本加厉、变换花样。我们常常发现,在一些庇护性的妇女权益保护条例出台后,女性的就业压力却更大了,正是因为用人单位选择性地出台了“对策”。还有某些民企根本无视“保护条例”,在执行过程中大打折扣,甚至自有一套女职工假期规范。另外,现实残酷,职场竞争激烈,女职工即使能完整地休完产假后,上班后却发现原来的岗位已被人“占领”,需要重新开始或者另寻出路。
因此,“延长产假”的执行力更需关注。长期以来,保护妇女权益的口号是响亮,但“保护条例”的执行力却备受诟病。现实中侵犯女职工孕期和哺乳期权益的事常有发生。对很多职场女性来说,“产假延长”,也许只能是水中月,镜中花,看上去很美,却发挥了不了实际的功效。
虽然此次的意见稿明确提出,用人单位如违反条例规定,将处以罚款,或对直接负责的主管人员依法给予处分,甚至追究刑事责任。但在实际操作层面上,要落实到实处,恐怕还需要更多的法律法规细则来保驾护航,例如,对多招聘女性职工的企业予以某些政策扶持等等,只有这样才能形成保护妇女权利的强大合力,尽可能让每位职场女性享受到国家社会给予的“制度化”、“常态化”的人文关怀。(中国江苏网缪旭华)
(来源:中国江苏网)
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