摘要：
转眼已到9月中旬，日本距离日本2026年春季毕业仅剩半年时间，学生薪资应届毕业生们的期望WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91ronaldo%20football%20jersey求职活动正在如火如荼地进行。
那么，毕业2027年日本应届生们期望的成学起薪大致处于什么水平呢？现在一起来看看吧~
本次调查由日本Mynavi公司展开，调查对象为日本1206名预计于2027年3月毕业的生选大学生及研究生（包括文科男生172人、文科女生462人、日本理科男生276人、学生薪资理科女生296人），期望调查时间为8月20日至31日。毕业
根据日本Mynavi公司开展的成学调查，在询问大学生和硕士对就业时最低可接受的生选起薪标准时，回答“25万至26万日元以下”的日本WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91ronaldo%20football%20jersey人数最多，占比26.5%。学生薪资
其余依次为：“30万日元以上”（17.8%）、期望“20万至21万日元以下”（14.1%）、“23万至24万日元以下”（9.1%）、“28万至29万日元以下”（6.4%）。
从整体来看，今年受访者期待的薪资水平较去年有所上升，可以看出学生对起薪的期望正在提高。
在询问期望薪资的理由时，回答最多的是“参考了目标行业或职业的平均起薪水平”（36.6%）。其次是“认为这一金额与自己的学历和能力相符”（33.7%），以及“没有特别依据，只是理想的金额”（18.8%）；另有11.6%的人表示“参考了实习或工作经验中企业（或员工）的意见”。
此外，8月份实习生参与率达到16.7%，较上月上升9.8个百分点。据调查方推测，8月正值暑假，学生时间更为宽裕。由于学期中很难抽出大段参加就业体验类项目，暑假显然推动了参与率的提升。
根据文部科学省与厚生劳动省公布的令和 7 年春季大学毕业生就业状况调查结果显示，日本大学（学部）毕业生中，希望毕业即就业的比例为 75.6%，较去年同期上升 0.8 个百分点。整体就业率为 98.0%。
但是对想要留日工作的留学生来说，想要留日工作也并非轻而易举。
对于正在或计划留日的同学，可以积极利用高校就业支持中心的各类资源，主动参与校友联络和行业交流活动，拓展本地人脉网络。同时也应尽早明确职业方向，保持开放心态，逐步理解和适应日本独特的职场文化与招聘节奏。
此外，持续提升日语实际应用能力与专业技能，始终是提升竞争力的核心关键。
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转眼已到9月中旬，日本距离日本2026年春季毕业仅剩半年时间，学生薪资应届毕业生们的期望WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91ronaldo%20football%20jersey求职活动正在如火如荼地进行。
那么，毕业2027年日本应届生们期望的成学起薪大致处于什么水平呢？现在一起来看看吧~
本次调查由日本Mynavi公司展开，调查对象为日本1206名预计于2027年3月毕业的生选大学生及研究生（包括文科男生172人、文科女生462人、日本理科男生276人、学生薪资理科女生296人），期望调查时间为8月20日至31日。毕业
根据日本Mynavi公司开展的成学调查，在询问大学生和硕士对就业时最低可接受的生选起薪标准时，回答“25万至26万日元以下”的日本WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91ronaldo%20football%20jersey人数最多，占比26.5%。学生薪资
其余依次为：“30万日元以上”（17.8%）、期望“20万至21万日元以下”（14.1%）、“23万至24万日元以下”（9.1%）、“28万至29万日元以下”（6.4%）。
从整体来看，今年受访者期待的薪资水平较去年有所上升，可以看出学生对起薪的期望正在提高。
在询问期望薪资的理由时，回答最多的是“参考了目标行业或职业的平均起薪水平”（36.6%）。其次是“认为这一金额与自己的学历和能力相符”（33.7%），以及“没有特别依据，只是理想的金额”（18.8%）；另有11.6%的人表示“参考了实习或工作经验中企业（或员工）的意见”。
此外，8月份实习生参与率达到16.7%，较上月上升9.8个百分点。据调查方推测，8月正值暑假，学生时间更为宽裕。由于学期中很难抽出大段参加就业体验类项目，暑假显然推动了参与率的提升。
根据文部科学省与厚生劳动省公布的令和 7 年春季大学毕业生就业状况调查结果显示，日本大学（学部）毕业生中，希望毕业即就业的比例为 75.6%，较去年同期上升 0.8 个百分点。整体就业率为 98.0%。
但是对想要留日工作的留学生来说，想要留日工作也并非轻而易举。
对于正在或计划留日的同学，可以积极利用高校就业支持中心的各类资源，主动参与校友联络和行业交流活动，拓展本地人脉网络。同时也应尽早明确职业方向，保持开放心态，逐步理解和适应日本独特的职场文化与招聘节奏。
此外，持续提升日语实际应用能力与专业技能，始终是提升竞争力的核心关键。
