羡慕！微软微软日本上四休三后，日本劳动生产率提高近40%

　　今时今日，上休生产%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pregnancy%20exercise%20ball互联网科技公司们的劳动率提“996”工作制已经成为不少员工的心头痛。但在日本，高近却有一家企业反其道而行，微软那就是日本微软日本。

　　今年初，上休生产微软日本曾宣布从8月份开始，劳动率提%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pregnancy%20exercise%20ball将试行“上四天休三天”（周五带薪休假）的高近新工作制度，而且公司会给员工休假补助，微软最高可申请10万日元（约合6000元人民币）！日本这个赤裸裸的上休生产“实验”酸倒了一众网友。

　　而最近，劳动率提这项制度试行的高近结果也已经出来了，而且还挺有效果：试行新工作制度之后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％！30分钟内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量减少了。92.1%的员工对“上四休三”表示满意。看来这种更灵活的上班方式的确容易提高效益。

　　不过，也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，而且那些比较依靠绩效的员工会受到比较大影响。

　　无论如何，“上四休三”对于加班已成为一个民族文化的日本，这相当罕见。在总结过利弊之后，微软日本计划在今年冬季继续试行改革，主要内容包括：鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战，灵活安排自己工作和休息的时间；继续之前的短时间会议，提高工作效率；征集公司内部意见，收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。