为破解基层审计队伍年轻化带来的汉阴经验不足、本领恐慌等难题，县审薪火相传近年来，计局WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91bucksnort%20game%20hoist汉阴县审计局推行“师徒帮带”培养机制，育新通过精准结对、人师靶向赋能，徒帮推动年轻干部快速成长，本领为县域审计事业高质量发展筑牢人才根基。汉阴

汉阴县审计局立足审计工作专业性强、县审薪火相传实操要求高的计局特点，精心筛选政治素质过硬、育新WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91bucksnort%20game%20hoist业务经验丰富、人师作风严谨务实的徒帮审计干部担任“导师”，按照“一人一师、本领因材施教”原则，汉阴为新入职及年轻干部量身定制培养计划。帮带过程中，导师不仅围绕审计方案制定、现场核查技巧、证据采集规范、报告撰写逻辑等核心业务开展“手把手”教学，更注重传承求真务实的审计作风、廉洁自律的职业操守和为民服务的初心使命，实现“业务技能+职业素养”双提升。

在“师徒帮带”机制推动下，年轻干部迅速褪去青涩，主动融入审计工作节奏。他们以导师为标杆，在财政审计、民生审计、重大项目审计等一线岗位上虚心求教、潜心钻研，快速掌握审计工作的核心要领和实战技巧，逐步具备独立承担审计任务的能力。同时，师徒之间形成良性互动，年轻干部带来的数字化思维、创新工作方法也为老干部提供了新思路，实现“教学相长、双向赋能”，有效提升了审计队伍的整体战斗力。

编辑：沈杰

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲