数字是公平不会说话的。一旦数字代表了社会某个生态状况，不能摆乌这个数字就被赋予了生命。公平%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91seal%20beach%20ca%20pier
昨日，不能摆乌微博上出现了一个“数字风波”：几家权威媒体的公平官方微博发布了一条消息：中央机关新录公务员六成以上来自普通家庭。这条消息的不能摆乌消息源来自人社部部长尹蔚民，他说，公平这60%以上来自农村或城市普通家庭的不能摆乌新录公务员，没有任何背景。公平虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，不能摆乌%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91seal%20beach%20ca%20pier但没有人质疑这项制度的公平公正性，公务员凡录必考体现了社会的不能摆乌公平正义。
这条消息以及发布者的公平本意是告诉世人，国家公务员招录是不能摆乌公平公正的，因为有数字为证。公平但他们没有想到的是，正是这个“六成以上”泄露了“天机”。不少网友质疑：六成没背景，那是不是说其余四成都是“有背景的”？倘若四成有背景，那这个背景是什么？在这样的“背景招录”背后，是不是存在严重的腐败或不正之风？
网友的疑问是想当然的。公务员招录是社会公平的敏感点，就业、发展、进步，乃至福利待遇，公务员具有天然的优势，所以每年国家机关和各地方的公考都热得不行。这也是平民子弟上升的制度通道。“60%以上来自农村或城市的普通家庭”这一表述，从另一个方面彰显出这一通道的作用。
但尽管这样，倘若仍有高达四成的录取存在“背景”，群众也是不答应的。近年来被曝光的几起“萝卜招聘”、“关系户录用”、“打招呼面试”，已让大众深恶痛绝。
数字在一时间，成了微博热议的敏感词。
但随后不久，几大媒体又及时发出“更正”，更正说：对中央机关招考近3年来的录用情况统计，新录用人员中60%左右来自于工人、农民家庭，再加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。
数字摆了乌龙！我们在短暂的时间里，很难分辨几个百分比的真实含义。如果不是人社部官员的误报，那么就是媒体记者的误读。但数字里面透出的敏感度，我们大概都不难感觉到。敏感，表明人心的关切，真相的稀缺。“六成普通家庭”和“九成普通家庭”，这不仅仅是一个数字差，它透出的招聘公平程度、政治廉洁程度、社会文明程度，岂止是30个点的差距？！
围绕到底是几成新录公务员出自普通家庭，引申出一个重要命题：对于国家公务员的招录信息，要不要公开透明？只要公开化了，用不着你职能部门的发布或媒体照本宣科地传达，细心的网友早就一清二楚。任何不正常的“背景招录”，也会在亿万警惕的眼睛下昭然若揭。
公务员招录公开化、透明化，是遏制招聘腐败，保障就业公平的利器。作为国家公职人员，其家庭信息隐私权利需要作一定的限制，目的就是便于社会监督。这是文明国家的通行做法。与其一再强调“没有背景”，不如让“背景”自己说话；与其费力地统计“公平的数据”，不如让公平自己走到阳光下。
元芳，你怎么看？
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